Livro Vencendo Limites

Publicado: 29 de setembro de 2013 em Motivação, Sugestão de leitura

capa livro vencendo limitesPessoal o livro Vencendo Limites esta no forno, vai falar sobre motivação e contar um pouquinho das minhas experiências pessoais. Vai demorar um pouco para ficar pronto, mas é um trabalho que estou fazendo com muito carinho.

Segue apenas um pequeno trecho do comecinho do primeiro esboço.

Outubro de 1992, ainda era madrugada, o dia amanhecia pálido como o seu rosto, ela passou a noite com hemorragia nasal, e pela madrugada começou a vomitar sangue.

Sai desesperada para pedir socorro.

 Enquanto ela esperava que a socorressem, olhei para seu rosto abatido e senti no fundo do coração que não voltaria mais a vê-la.

“Foi a primeira vez que me senti no limite”.

Eu tinha apenas doze anos e não entendia bem a lei natural da vida.

E assim ela me deixou….

Só me restou os valores que aprendi com ela desde muito cedo, caráter, responsabilidade, fé e amor ao próximo.

 Todos a amavam, sua casa estava sempre cheia, e não podia faltar um café fresco para oferecer a todos que chegavam.

 

“Todo meu carinho a memória de minha querida vó Marina Cordeiro”.


Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

Significa começar consigo mesmo, ou melhor ainda, começar pelo mais intimo – seus paradigmas, seu caráter e seus motivos.

Desta forma, se você pretende ter um casamento feliz, seja uma pessoa capaz de gerar energia positiva, afastando as más vibrações em vez de atraí-las.

Se você pretende ter um filho adolescente que coopere mais, seja um pai mais compreensivo, solidário, coerente e amoroso.

Se pretende ter mais liberdade, mais atitude em seu trabalho, seja um empregador mais responsável, generoso e envolvido com sua atividade.

Se pretende conquistar a confiança das pessoas, seja confiável.

Se busca a grandeza secundária do reconhecimento de seu talento, concentre-se inicialmente na grandeza primária do caráter.
A abordagem de dentro para fora mostra que as vitórias particulares precedem as vitórias públicas, que cumprir as promessas feitas a nós mesmos vem antes do cumprimento de promessas feitas a terceiros. Reza que é fútil colocar a personalidade acima do caráter e tentar melhorar as relações com os outros sem dar atenção ao próprio crescimento.
A abordagem de dentro para fora privilegia um processo contínuo de renovação baseada nas leis naturais que governam o crescimento e o progresso humanos. Manifesta-se como uma espiral ascendente de amadurecimento, que leva a formas progressivamente mais elevadas de independência responsável e interdependência proveitosa.

texto extraido do livro: OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES de Stephen R. Covey.

CONTATO POR EMAIL

Publicado: 25 de maio de 2013 em Sem categoria

email

Pessoal caso queiram compartilhar alguma dúvida comigo, e trocar alguma ideia sobre segurança, motivação, liderança,  me manda um email no correialima.andreia@hotmail.com, pois tenho recebido  muitas dúvidas nos comentários e esta ficando complicado responder, então manda um email, assim que puder respondo com todo carinho……….

Espero muitos emails…….

Um carinhoso abraço fraterno!

Andréia Lima


Se-você-não-acreditar-em-você-ninguém-mais-vai-acreditar

Fonte imagem: www.dwiblog.com.br

Na área de Segurança encontramos muitas dificuldades, mas a maior delas é convencer as pessoas da importância do trabalho que realizamos. É importante que o profissional tenha confiança no seu trabalho, acredite em si mesmo e tenha convicção no que fala. Quando passamos confiança no que falamos e pautamos esta confiança na legislação e conhecimentos técnicos, conquistamos o respeito de nossos interlocutores, sejam eles patronos ou colaboradores. Por isso é importante estarmos sempre embasados na legislação e falarmos com propriedade do assunto. Não devemos nos afobar quando somos interrogados e não sabemos a resposta, o ideal é manter a calma e dizer que “vou verificar este assunto. É melhor do que falar besteira. Até porque a legislação esta aí para consulta, não precisamos decora-la de cabo a rabo, o importante é saber onde, quando e como consultar. É sempre bom contar com colegas da área mais experientes para ajudar a tirar as dúvidas e manter uma rede grande dos mesmos.

Demonstrar seriedade e valorizar seu trabalho é muito importante, como sempre digo, amar a nossa profissão e passar essa paixão para os outros, muda a forma como somos vistos.

Um carinhoso abraço fraterno!

Andréia Lima


  1. A Segurança no Trabalho deve se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
  2. A Segurança no Trabalho deve ir além das cobranças pela utilização de EPI’s.  A preocupação com problemas financeiros ou familiares podem causar acidentes, por isso dar atenção e saber ouvir o colaborador pode evitar acidentes, pois o mesmo desabafa e volta ao trabalho com a cabeça mais tranquila. Saber ouvir é um quesito muito importante, para a função.
  3. A Segurança no Trabalho deve influenciar as pessoas, para que haja um bom ambiente entre os colaboradores, praticar segurança deve ser algo prazeroso e de grande valor para os mesmos, não deve ser imposta, e sim disseminada com conscientização, para que possa ser efetiva, e não apenas enquanto a Segurança estiver por perto.
  4. A Segurança no Trabalho deve estar sempre pronta para receber colaboradores em seu departamento, acolhe-los e tratá-los com respeito, deve fazer parte da rotina de serviços.
  5. A Segurança no Trabalho deve agregar valores para os colaboradores, não deve ser um centro de fofocas e leva e traz entre os departamentos da empresa.
  6. A Segurança no Trabalho deve sempre enaltecer algo positivo, quando alguém fizer um comentário negativo sobre outras pessoas. Deve ser imparcial e buscar sempre o melhor que as pessoas têm a oferecer, relevar os pontos negativos para que os mesmos não atrapalhem o bom relacionamento interpessoal no trabalho. Afinal ninguém é perfeito.
  7. A Segurança no Trabalho deve buscar a melhoria continua, para garantir a saúde e a integridade física dos colaboradores.

Um carinhoso abraço fraterno!

 Andréia Lima

 


De que adianta termos os melhores EPI’s, as melhores proteções de máquinas, se as pessoas envolvidas no processo não respeitam o risco existente no trabalho. A maioria das atividades, que envolvem máquinas e equipamentos, trabalho em altura, espaço confinado, entre outras, são de risco crítico. Podemos dar aos colaboradores, os melhores treinamentos, epi’s, e colocarmos proteções em todas as partes necessárias das máquinas e equipamentos, porém se nossos colaboradores não tiverem a consciência, da importância do uso dos epi’s, de que as proteções de máquinas não podem ser removidas, e que devemos seguir todas as orientações recebidas nos treinamentos, de nada adianta. É importante trabalharmos o comportamental das pessoas, envolve-las com a segurança, ao ponto das mesmas refletirem sobre as atividades que estão realizando. Não podemos achar que o fato de muitas vezes as pessoas, não terem muito estudo ou conhecimentos profundos sobre segurança, que estas não possuem condições  de fazer uma avaliação dos riscos que envolvem a tarefa. Quando sabemos envolver estas pessoas nas análises de riscos, elas são capazes de nos surpreender com os conhecimentos que possuem dos riscos das atividades, quando o colaborador esta envolvido ele da mais valor a segurança no trabalho, automaticamente isto faz com que ele passe a ter um comportamento mais seguro em relação ao trabalho.

Saber motivar os colaboradores com relação a Segurança é fundamental, mostrar para eles que segurança não é apenas cobranças e obrigações, ajuda muito. Vejamos algumas ações que ajudam na motivação para a segurança:

  1. Reuniões diárias ou semanais sobre segurança
  2. Dar a oportunidade dos colaboradores falarem sobre os problemas do setor (voltados para segurança é claro)
  3. Buscar soluções para os problemas, e não fazer falsas promessas
  4. Conquistar a confiança dos colaboradores, através da sinceridade e integridade profissional
  5. Ainda que haja uma placa com os números de dias sem acidentes abrangendo toda a empresa, coloque uma na entrada de cada setor
  6. Preparar um café com segurança, para comemorar por exemplo, os 100 dias sem acidentes no setor
  7. Fazer sorteios de alguns brindes nessas comemorações, ou até mesmo nas reuniões de segurança
  8. Ser motivado em relação aos números de dias sem acidentes, elogiar os colaboradores e dizer quem sem eles não seria possível alcançar estes índices, os fazem sentir importantes e responsáveis , depois de alguns dias sem acidentes os colaboradores passam a curtir os índices, e ninguém quer ser o responsável por zerar o placar
  9. Cuide de cada setor de uma maneira, pois cada líder tem uma maneira de trabalhar, e da condições diferente para a ação do setor de Segurança do Trabalho, respeite o líder do setor, e sempre o envolva nas atividades, isso abrirá os caminhos para desenvolver um bom trabalho.
  10. Seja gentil, simpático e prestativo………

Um carinhoso abraço fraterno!

Andréia Lima


Recentemente li o livro A arte de influenciar Pessoas - Sozinho não se chega a lugar algum do autor John Maxwell, e olhando com os olhos de Técnico de Segurança do Trabalho vi o quanto tem a ver com a nossa profissão. Observando que segurança não se faz sozinho, temos que contar com a colaboração de todos dentro da empresa em que trabalhamos. E o que fazer para conseguir a colaboração de todos no que se diz respeito a Segurança do Trabalho dentro de uma empresa?

  1. Se colocar no lugar da outra pessoa, em vez de colocar as pessoas no lugar que achamos que devem ficar — ou seja, enquadrá-las. Devemos procurar soluções adequadas para as dificuldades quanto ao uso de EPI’s e as demais normas de Segurança, lembrando que algumas pessoas ainda não possuem uma cultura de Segurança no Trabalho, devemos conscientizar e facilitar no máximo a interação dessas pessoas com a segurança, não devemos nos colocar como um obstáculo entre as pessoas e a execução do trabalho, e sim como uma fonte de preocupação com ela , sua integridade física e seu bem estar no trabalho.
  2. Como Técnico de Segurança do Trabalho, se percebeu que há uma questão a ser resolvida, então a responsabilidade de fazer um esforço concentrado para gerar mudança positiva está em suas mãos. Pare de acusar os outros e tentar se justificar. Tente ser fonte de inspiração e exemplo, mostrando a atitude mais apropriada para a ocasião. Tome a decisão de não ser a pessoa que apenas reage, mas a que toma a iniciativa.
  3. Aprenda ater seguidores, inspire as pessoas a sua volta, seja agradável, otimista, tenha sua profissão como uma missão, a missão de garantir a saúde e a integridade física de seus companheiros de trabalho.
  4. Seja um bom exemplo para todos, e mostre com suas atitudes, que Segurança no Trabalho, é algo bom e leve, e não um fardo pesado. Que chegar em casa com saúde e ter uma velhice tranquila é o que no fundo, todos almejamos.

Um carinhoso abraço fraterno!

Andréia Lima